A Mercadona continua a preparar a abertura das suas duas novas lojas no Algarve, previstas para outubro, em Portimão, e novembro, em Faro. No âmbito desta expansão, a empresa realiza um investimento de 1 milhão de euros na formação dos mais de 250 trabalhadores que vão integrar estas novas equipas. Esta preparação permite adquirir competências técnicas e operacionais essenciais, assegurando um serviço de excelência aos clientes desde a abertura das novas lojas.
Estes trabalhadores, que foram iniciando gradualmente a sua formação desde o início do ano, contam todos com contrato de efetivo desde o primeiro dia de trabalho e formação remunerada, que estará 100 por cento ao encargo da empresa, no que diz respeito a alimentação, transporte e estadia, sendo que a empresa suporta a deslocação a casa a cada 15 dias. Este investimento em formação é para Mercadona essencial na preparação do futuro de todos os trabalhadores envolvidos neste projeto. Além de potenciar o desenvolvimento profissional de cada trabalhador, através do reforço das suas competências e conhecimentos, contribui também para o crescimento sustentável da empresa, valorizando o seu recurso mais importante: as pessoas.
Neste contexto, a formação integra um conjunto de valores promovidos pela Mercadona, em conjunto com medidas como a promoção interna, o trabalho em equipa e a progressão salarial, constituindo uma parte fundamental da sua proposta de valor para os colaboradores. O principal objetivo é assegurar a estabilidade, a qualidade do emprego e o desenvolvimento contínuo de todos os que fazem parte da empresa.
A formação, que segue um plano específico para cada posto de trabalho, tem como principal objetivo o de garantir uma adaptação progressiva às funções e à cultura da empresa. Desta maneira, a empresa mantém a aposta contínua no Modelo de formação que privilegia a aprendizagem, a integração gradual e o desenvolvimento profissional. Através do Plano de Acolhimento, os novos colaboradores iniciam o seu percurso conhecendo a cultura corporativa da empresa e os princípios do seu Modelo de Qualidade Total, aprofundando estes conhecimentos ao longo dos primeiros meses de integração. Em simultâneo, recebem formação técnica específica, adaptada às exigências e responsabilidades de cada função.
A aposta na formação não termina com a integração. Ao longo do percurso profissional, a Mercadona promove formação contínua e programas específicos destinados a colaboradores que assumem novas responsabilidades ou evoluem para outras funções dentro da empresa. Desta forma, procura acompanhar o desenvolvimento de cada pessoa e criar oportunidades de crescimento sustentado no seio da organização.
